公司清算期间员工工资如何发放

法律分析：
（1）公司清算时，员工工资受法律严格保护，处于清算财产优先支付顺位。这意味着在公司进行清算时，要先保障员工工资等权益。
（2）清算组有责任及时核算员工工资数额并制定支付方案。若公司财产充足，需按时足额支付工资；若财产不足，员工可申报债权按比值受偿。
（3）若清算组未依法支付工资，员工有维权途径，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司清算未依法支付工资情况应及时维权，不同公司清算状况复杂，建议咨询以获得具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司清算时，清算组要及时核算员工工资数额并制定支付方案。
（二）若公司财产足够支付工资，需按时足额支付给员工。
（三）若财产不足以支付全部工资，员工可申报债权按比值受偿。
（四）若清算组未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比值分配，股份有限公司按照股东持有的股份比值分配。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司清算时，员工工资受法律强保护。公司财产先支付清算费用、工资、社保费、补偿金，再缴税偿债，剩余财产按比值分配给股东。

2.员工工资在清算财产中优先支付。清算组要及时核算工资、制定支付方案。财产够就按时足额支付，不够员工可申报债权按比值受偿。

3.若清算组不依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司清算时员工工资受法律严格保护，处于优先支付顺位，清算组需依法核算支付，若未依法支付员工可维权。
法律解析：
依据相关法律，公司清算时，财产分配有明确顺序，员工工资、社保费用和法定补偿金在清算费用之后优先支付。清算组要及时核算员工工资并制定支付方案，财产充足时按时足额支付，不足时员工可申报债权按比值受偿。这体现了法律对员工权益的重视和保护。若清算组未依法支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果您在公司清算工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司清算时员工工资受法律严格保护，处于清算财产优先支付顺位。这体现了法律对劳动者权益的重视，保障员工在公司清算时能优先获得应得报酬。

为保障员工工资顺利发放，可采取以下措施：
1.清算组要在清算中及时核算员工工资数额，制定合理支付方案，若公司财产充足，按时足额支付工资。
2.当公司财产不足以支付全部工资时，员工应及时申报债权，按比值受偿。
3.若清算组未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。