合同到期公司不续签也不发工资该怎么办

合同到期公司不续签，依据《劳动合同法》，公司得支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资。公司不发放工资是违法的。先跟公司商量，让其支付工资和经济补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在限期内支付。要是公司逾期不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给加付赔偿金。也可以直接去申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及工资情况的证据。仲裁委会按照法律规定裁决公司支付工资、经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。比如，员工在公司工作了三年，合同到期公司不续签，那公司应支付三个月工资作为经济补偿。同时，若公司存在拖欠工资的情况，员工按上述流程操作，就能维护自己的合法权益。
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合同到期公司不续签，这是公司的不对，按《劳动合同法》规定，公司得给经济补偿。补偿标准是看劳动者在单位干了几年，每满一年就给一个月工资。公司要是不发工资，那更是违法的。碰到这情况，别慌。先去跟公司商量，让他们把工资和经济补偿给你。要是谈不拢，就找劳动监察部门投诉，他们会责令公司赶紧把钱给你。要是公司拖着不给，那就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给你加付赔偿金。

不想麻烦去投诉，也能直接申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你在公司工作，还有工资情况的证据。仲裁委会按规定裁决公司给你工资、经济补偿啥的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，我们劳动者的权益得自己维护好，不能让公司随便欺负。合同到期不续签，工资也不给，这肯定不行，我们得通过合法途径把该拿的都拿到手。
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劳动合同到期后，若公司拒绝续签，依据《劳动合同法》规定，公司需给予经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。

公司若不发放工资，此行为属于违法。遇到这种情况，劳动者可先尝试与公司进行协商，明确提出要求公司支付工资以及相应的经济补偿。倘若协商未能达成一致，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资。要是公司逾期仍未支付，那么将责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者也能够直接申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好如劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及工资状况的证据。仲裁委员会会依据法律规定，公平裁决公司支付工资、经济补偿等费用。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定的时间范围内，向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。
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首先，合同到期公司不续签，按照《劳动合同法》规定，公司得给经济补偿，补偿标准是看劳动者在单位工作的年数，每满一年就给一个月工资。

公司不发工资这是违法的。你可以先跟公司商量，让他们支付工资和经济补偿。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司在限期内把钱给你。要是过了期限还不给，就会责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再多给你一些赔偿金。

你也能直接去申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和公司有劳动关系，还有能证明工资情况的证据。仲裁委会按照规定裁决公司支付工资、经济补偿等。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
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首先，合同到期后公司不再续签，依据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿，补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。

公司不发放工资是违法的。你可以先跟公司商量，要求支付工资和经济补偿。要是协商不成功，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司在限期内支付。要是逾期没支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。

你也能够直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及工资状况的证据。仲裁委会依法裁定公司支付工资、经济补偿等。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。