该怎么终止劳动合同

1.自然终止：劳动合同期满自动终止，除非单位维持或提升条件续订，劳动者不同意；劳动者开始领养老金、死亡或被宣告死亡失踪，合同也终止。
2.协商终止：双方协商一致，可提前终止合同。
3.劳动者提前终止：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；单位有过错，可即时解除。
4.单位提前终止：劳动者严重违规，可解除；因经营困难等，提前三十日说明并支付补偿后可解除。
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结论：
劳动合同终止分期满自然终止、特定情形终止和提前终止，提前终止又有协商解除、劳动者主动解除、单位解除等多种情况，部分情形单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满通常自然终止，不过在单位维持或提升条件续订而劳动者不同意时除外，此时单位应支付经济补偿。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡失踪，合同也会终止。提前终止方面，双方协商一致能解除合同；劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知可主动解除；单位存在未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除。单位在劳动者严重违反规章制度等情况下可解除；因经营困难等法定情形，提前三十日说明后也能解除，但要支付经济补偿。如果在劳动合同终止方面遇到复杂问题或不清楚自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同终止分自然终止和提前终止两种情况。自然终止包括劳动合同期满（单位维持或提升条件续订而劳动者不同意除外需支付补偿）、劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪。提前终止则可通过双方协商一致，劳动者提前通知（正式员工提前三十日书面、试用期提前三日），或在单位存在未提供劳动保护等情形时即时解除；单位在劳动者严重违纪等情况下可解除，因经营困难等法定情形提前说明后也可解除并支付补偿。
2.为避免纠纷，单位应规范规章制度并公示，明确解除条件；劳动者要了解自身权益，提前通知解除时保留好证据。在协商解除时，双方应签订书面协议明确权利义务。单位在因法定情形解除劳动合同时，要严格按程序操作并及时支付经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同期满，一般自然终止。不过，若单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；反之则需支付。
（2）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡失踪时，劳动合同自动终止。
（3）提前终止方面，双方协商一致可解除合同。
（4）劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，能解除合同。若单位存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可即时解除。
（5）单位在劳动者严重违反规章制度等情形下可解除合同；因经营困难等法定情形，提前三十日说明后也可解除，但要支付经济补偿。

提醒：
不同的终止劳动合同情形对应不同法律后果，建议仔细分辨自身情况，若不确定可咨询专业意见。
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（一）劳动合同期满，若单位维持或提升条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；反之，单位需支付经济补偿。
（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，劳动合同自动终止。
（三）提前终止合同，双方协商一致可解除。
（四）劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知可解除；单位存在未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除。
（五）单位在劳动者严重违反规章制度等情况下可解除；因经营困难等法定情形，提前三十日说明后可解除并支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。