针对问题:烟台市劳动能力鉴定大部分丧失劳动能

具体操作：
从法律角度，烟台市职工在不同情况下申请病退的具体操作如下：
1. 完全丧失劳动能力：职工需经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并达到医疗期满条件。提交病退申请时，应提供完整的医疗证明和鉴定结果。
2. 大部分丧失劳动能力：虽未达到完全丧失劳动能力标准，但符合病退条件的职工，同样需提交病退申请，并提供相关医疗证明和鉴定结果。单位应综合考虑职工身体状况和工作能力，决定是否同意病退申请。
3. 单位未予配合：若单位未予配合办理病退手续，职工可向社保部门投诉，并提供相关证据。社保部门将进行调查核实，并根据调查结果给予相应处理。若问题仍未解决，职工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
以上操作均需在法律框架内进行，确保职工权益得到有效保障。
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处理方式：
从法律角度，烟台市职工申请病退的常见处理方式包括：
1. 提交申请：职工需向所在单位提交病退申请，并提供相关医疗证明和劳动能力鉴定结果。
2. 单位审核：单位对申请进行审核，确认是否符合病退条件，并上报社保部门。
3. 社保部门审批：社保部门对申请进行审批，确认职工是否享受病退待遇。
选择方式：
职工应根据自身情况和单位要求，选择合适的申请方式。若单位未予配合，可咨询社保部门或寻求法律援助。
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烟台市大部分丧失劳动能力可申请病退，需满足条件。
分析：在烟台市，大部分丧失劳动能力的职工若符合病退条件，可以申请办理病退手续。这通常要求职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，并且达到一定的医疗期。病退涉及养老保险、医疗保险等社会保障待遇的调整，需确保符合相关政策规定。
提醒：若劳动能力鉴定结果明确且医疗期满，但单位未予办理病退手续，或社保部门未给予相应待遇，可能表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。