如出现劳动争议怎么解决

（一）双方自行协商和解，通过沟通交流达成双方都能接受的解决方案。此方式利于维护双方关系，节省时间和成本。
（二）协商不成，向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，由调解组织促使双方达成调解协议。
（三）调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，这是劳动争议处理的必经程序。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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出现劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼逐步解决。这一系列流程是合理且必要的，协商能以和平方式解决问题，调解可借助第三方力量化解矛盾，仲裁是必经程序保障公平，诉讼则是最终的司法救济途径。
1.双方应优先尝试自行协商和解，通过沟通达成解决方案，这样能高效解决问题且维护双方关系。
2.若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成调解协议。
3.调解失败后，需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，通过仲裁解决争议。
4.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决维护自身权益。
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结论：
出现劳动争议可先协商和解，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁裁决不服（法律另有规定除外）可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议有一套明确的解决流程。协商和解是最简便的方式，双方通过自行沟通达成解决方案，利于快速解决问题且维护关系。若协商无果，向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等会介入，促进双方达成调解协议。若调解仍不成功，劳动仲裁是必经程序，当事人要在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性，能公平处理争议。对仲裁裁决不服，除法律特殊规定，当事人可向法院提起诉讼，由法院审理判决来保障自身合法权益。若在劳动争议解决过程中遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便正确维护自身权益。
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劳动争议解决步骤如下：
一是协商。双方自行沟通，尝试达成和解方案。

二是调解。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请，促双方达成调解协议。

三是仲裁。调解失败，当事人应在规定时效内提交书面申请，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。

四是诉讼。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉，由法院审理判决维权。
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法律分析：
（1）协商和解是解决劳动争议的第一步，双方通过自行沟通交流，有可能快速、低成本地达成解决方案，避免矛盾进一步激化。
（2）协商不成时，向调解组织申请调解是较为温和的解决方式。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能利用专业知识和调解技巧，促使双方达成调解协议。
（3）调解未成功则进入劳动仲裁程序。劳动仲裁是法定必经程序，当事人需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，当事人可向法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决，保障自身合法权益。

提醒：
劳动争议处理各环节都有时间限制，要注意在规定时效内行动。不同案件情况不同，建议咨询以获取具体解决方案。