没有满一个月正常离职不发工资怎么办

1.即便工作不满一个月正常离职，单位也得发工资。若单位不发，劳动者先和单位协商，要求支付并明确时间，同时保留好聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内，向对应仲裁委提交申请书和证据。不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
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结论：
未工作满一个月正常离职，用人单位应支付工资，劳动者遇单位不发工资可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便未工作满一个月正常离职，用人单位也有支付工资的义务。当单位不支付工资时，劳动者可先与单位协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，协商能和平解决问题，降低维权成本。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可在规定时间内向相应仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。在劳动权益受到侵害时，劳动者要善于运用法律武器维护自身合法权益。如果大家在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询。
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1.未工作满一个月正常离职，用人单位也需支付工资。若单位不发，劳动者有多种途径维权。
2.具体解决措施与建议：
先与单位协商，明确要求支付工资及支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，借助劳动监察部门责令单位限期支付。
还能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）根据法律规定，即便劳动者未工作满一个月且正常离职，用人单位也有支付工资的义务。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）当遇到单位不发工资的情况，劳动者首先可以选择与单位协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维护自身权益。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内，向相应的仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，且维权应在规定时效内进行。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）离职后单位不发工资，劳动者可先与单位友好协商，提出支付工资并确定支付时间的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）也能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。